岗位职责：
1、负责公司人事行政全盘管理工作，主导招聘、薪酬绩效、培训、招聘、员工关系、行政方面工作。
2、根据公司业务发展战略，制定年度人力资源管理规划，确保与公司的整体业务目标和发展方向一致；并落实人员招聘计划，确定招聘合作渠道，对年度招聘费用的预算与管理负责。
3、推动公司组织架构及职能职责的优化与管理，能实时根据公司发展阶段和状况制定适配的各部门/项目岗位设置定编方案。
4、深入一线理解和掌握各部门发展战略，业务进展及人力现状，对业务团队进行组织诊断，推动业务部门的组织绩效、组织能力的提升。
5、设计和实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈和改进计划。
6、制定和管理薪酬结构，包括基本工资、奖金、激励计划和福利，确保公司的薪酬政策具有市场竞争力。
7、建立和执行员工培训和发展计划，包括职业发展路径、领导力发展和技能提升，并对各项目/部门培训计划实施情况进行监督。
8、建立完善的员工沟通机制，拓展沟通渠道，了解员工思想动态，提升公司形象与品牌。
任职要求：
1、专科以上学历，服装电商/制造/供应链行业人事行政1号位管理经验5年以上，精通人力资源六大模块，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任优先。
2、擅长组织架构设计、流程再造优化，擅长薪酬设计、绩效考核与应用，熟悉服装供应链各部门各岗位工作职责，能够设计和实施符合公司需求的人力资源策略，有工厂管理经验优先。
3、精通劳动法，善于管理员工关系，能有效规避劳动用工风险。
4、能协助总经理出谋划策，按公司要求组织各部门开周例会，了解各部门的工作目标与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施。
5、文字功底强，具备出色的书面和口头沟通技巧，能够与所有级别的员工和管理层有效沟通。
6、优秀的逻辑思维能力、分析问题能力和应急管理能力，能够对复杂的问题进行有效分析和处理。
7、品行端正、作风严谨、诚信务实，具有高度的责任心和进取精神。
8、抗压能力强，能够适应快速变化的工作环境，积极灵活应对各种挑战！
（注1：本岗需要广州、潮州、福建三地定期出差办公）