慧慈月子中心（海珠店）人力资源经理 12k-15k
汇报对象：总经理
一、核心职责
1、人效提升与薪酬绩效改革
主导设计并落地业绩导向型薪酬体系，优化绩效考核指标（如人效比、人均产值、离职率控制），推动业务部门目标与人力成本精细化匹配。
通过岗位价值评估、激励机制改革（如增量利润分享、关键人才专项激励），提升组织效能及员工生产力。
2、政府资源对接与人才战略规划
熟悉广东省/广州市人才引进政策、稳岗补贴、产教融合项目等政府资源，主导申报对接，降低用工成本。
建立动态人才盘点机制，结合业务增长需求（如新店扩张、服务升级），制定3年人力资源规划，设计灵活用工模式（兼职医护、校企合作储备人才）。
3、培训体系搭建与人才发展
搭建覆盖管理层、护理团队、服务岗的分级培训体系，重点强化医疗护理标准化、客户服务技能及母婴知识更新。
建立内部讲师库与课程开发机制，设计员工晋升通道（如“护理员→护士长→护理总监”），降低核心人才流失率。
二、任职要求
1、大专学历，至少5年以上管理岗位经验，有主导薪酬改革、人效提升项目成功案例；
从业背景：医疗、康养、母婴服务或高端服务业行业经验优先（月子中心/医院/连锁诊所HR管理者最佳）。
核心能力：
2、数据分析：精通人力成本核算、人效分析工具；
3、培训设计：能独立开发岗位胜任力模型及培训课程体系（需提供案例说明）。
持有人力资源管理师一级/二级证书、企业培训师认证优先
工作时间：9:00-18:00 弹性休假