一、岗位职责

1. 人力资源战略与制度建设

制定并优化人力资源管理制度（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保与公司战略目标匹配。

起草、修订行政类规章制度（如考勤管理、档案管理、固定资产管理等），监督执行并定期评估效果。

参与公司业务流程优化，推动跨部门制度协同。

2. 招聘与人才管理

根据业务需求制定招聘计划，拓展多元化招聘渠道（如社交平台、行业论坛、校企合作等）。

组织实施全流程招聘（简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策），确保人才引进效率与质量。

建立人才储备库，分析行业人才趋势，优化招聘策略。

3. 薪酬福利与绩效管理

设计薪酬体系，结合市场数据调整薪资结构，确保外部竞争力与内部公平性。

统筹绩效考核工作，推动绩效激励落地执行，奖惩兑现及时有效。

管理员工福利（社保、公积金、商业保险等），处理薪酬核算。

4. 员工关系与企业文化

处理员工入离调转手续，管理劳动合同与人事档案，规避劳动风险。

搭建员工沟通渠道，定期开展满意度调查，解决员工诉求，降低流失率。

策划企业文化活动（年会、团建、节日活动等），提升团队凝聚力与归属感。

5. 行政事务与后勤保障

负责办公室的日常行政事务管理（安全管理、环境卫生、固定资产、车辆管理、会议管理、资质管理、低值易耗品等），负责全员行为规范、廉洁、纪律等管理。

负责行政费用预算编制与管控，优化成本支出（如办公用品、差旅、活动经费等）。

组织公司级会议与商务接待，撰写会议纪要并跟进决议执行。

二、任职要求

专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

持有人力资源管理师（二级/一级）或同等资质者优先。

2年以上人力资源及行政综合管理经验，其中1年以上团队管理岗位经验。

有中型企业（200-500人）或快速成长型公司从业背景者优先。

三、薪资范围

· 参考区间：5-6k

· 福利：五险、年度体检、节日福利、培训经费、双休