一、岗位职责：
多渠道人才寻访：
·擅用各大招聘平台（如BOSS直聘、智联、前程无忧）的主动搜索功能，“挖人”和“抢人”，而非被动等待投递。
· 开拓多元化渠道： 高效利用社交平台，人才市场、职业院校合作、内部推荐机制等，建立稳定的人才输送管道。
· 简历库经营： 建立和维护金融、销售方向的简历库，进行人才储备和潜在跟进。
3. 高效筛选与面试：
· 进行简历的初步筛选和电话首轮面试，重点考察候选人的沟通表达能力、求职动机、抗压性和对销售的认可度。
· 组织实施线下/线下面试，与销售团队协同进行复试，精准识别符合电销特质（如：声音条件佳、有韧性、目标感强、渴望高收入）的人才。
· 核心能力： 能通过简短交流快速判断候选人是否“适合打电销”，提高面试到岗的转化率。
4. 入职跟进与关系维护：
· 负责候选人的Offer沟通、入职流程办理及背景调查。
· 关注新员工的初期稳定性，协助销售团队进行新员工入职辅导，降低短期离职率。
· 与离职员工保持良好关系，建立人才回流机制。
5. 招聘数据分析：
· 定期统计和分析招聘数据（如：渠道有效性、简历转化率、面试到场率、入职留存率等），不断优化招聘策略和流程。

二、任职要求
1. 经验要求：
· 必备条件： 1年以上销售岗位招聘经验，有金融、保险、贷款、信用卡等电销行业以及酒店行业招聘成功案例者优先。
· 熟悉金融销售团队的工作模式、考核方式和人员特质需求。
· 有批量招聘（“拉人头”）经验的加分。
2. 技能要求：
· “猎人”思维： 具备强烈的主动寻访意识，不甘于只处理系统投递的简历。
· 绝佳的电话沟通能力： 你的招聘电话本身就是一次成功的电销演示，能快速吸引候选人。
· 精准的识人能力： 能通过简短交流，判断出候选人的沟通力、说服力、抗压力和发展潜力。
· 极强的抗压能力和目标导向： 招聘岗位本身也是销售（卖岗位），能承受招聘指标（KPI）的压力，并想尽一切办法达成。
· 速度快、效率高： 能同时处理多个职位的招聘，反应迅速，从简历筛选到邀约面试流程紧凑。
3. 素质要求：
· 结果导向，对数字敏感，以“到岗人数”和“留存率”为最高工作准则。
· 乐观、有激情，能够感染候选人，传递公司优势和岗位价值。
· 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

三、薪资面议