职责描述：
1、根据集团的整体发展战略及年度经营目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制订人力资源中、长期发展规划及落地方针政策，并推动落实；
2、0到1搭建公司人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，根据公司业务发展需要，合理设置组织结构和核决权限，制定和完善人力资源管理制度，并推动落地和实施；
3、根据集团的整体发展规划，合理的进行预算制定和管理，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、识别和诊断集团业务发展的需求和痛点，提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略；
5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造内部人才梯队建设；
6、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;
7、领导、建立和完善公司绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制，以支撑公司的战略目标发展；
8、负责优化企业文化落地和传承机制，提升组织凝聚力与向心力，助力企业长期发展。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、5年以上大中型人力资源高管任职经验，具备优秀的前瞻力和战略规划能力；
3、对人力资源管理体系有较为深入的学习与实操经验，有人力资源核心底层逻辑；
4、具备卓越的领导力和优秀的团队管理能力，具有较强的工作改进意识，熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力；
5、具有战略前瞻性思维和驾驭全局的能力，具备各项长期激励方案的实践、擅长创新型、复杂业务模式型公司人力资源管理；
6、具备高度责任感，良好的敬业精神，开放的心态和合作精神，关注结果及过程，很好的问题解决能力；