岗位职责：

1.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
2.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
3.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4.管理员工薪酬绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，1年以上工作经验；
2.具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
3.熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。
4.具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。

福利待遇

1.薪资：基本工资携带简历面试定薪；

2.福利：公司为员工缴纳五险，带薪年假，法定节假日；

3.学习成长：提供广阔的内部学习进修与职业晋升平台；

4.其他：节日福利，生日礼物等。