【岗位职责】
一、招聘管理：
1、通过社招、校招、猎头等多渠道发布招聘信息，收集符合职位需求的简历、严格筛选简历，预约应聘者面试；
2、接待前来应聘的面试者，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后安排面试；
做好面试结束后的回访工作
二、考勤及薪资核算管理：
1、负责员工各类请假、迟到、早退、公出等考勤数据的统计；
2、每月定期汇总考情表并根据考勤表做好员工薪资底薪邮件发送给财务；
三、人事管理：
1、公司招聘、录用、入离职等手续办理及存档；
2、随时建立、更新员工人事档案管理档案表，维护人事系统；
3、负责每月新进入职员工与每月离职员工的登记汇总工作；
4、负责招聘、面试、入职岗前培训等工作；
四、其他事项：完成领导交办的其他事项工作。

【任职要求】
1、年龄26——32岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、至少1年相关工作经验以上
3、普通话标准，亲和力佳，需要具有良好的沟通协作能力、清晰的逻辑思维、语言表达能力强；
4、热情开朗，工作主动、细致、认真，有责任心。
5、个人形象良好

【作息时间】
9:30--18:00,12:00--13:50午休，固定周六日单双休，法定节假日全休。

【公司福利】
满勤奖；节日福利；带薪旅游、团建；下午茶；有社保；员工生日会；不定期聚餐。

【薪资范围】4000-6000元/月