岗位职责： 1.发布招聘信息，收集、筛选简历，初步电话沟通候选人，安排面试时间并通知双方； 2.准备面试材料（如简历打印、面试登记表等），协助面试官完成面试流程，记录面试结果； 3.跟进录用通知的发放，协助新员工办理入职手续（如签订劳动合同、录入员工信息、领取工牌等）。 4.维护员工档案（纸质及电子档案），包括个人信息、合同、学历证明、奖惩记录等，确保信息准确完整； 5.办理员工离职、调动、转正等手续，更新员工信息系统，统计人员变动数据。 6.收集员工考勤数据，协助核算薪资、加班费、补贴等； 7.办理员工社保、公积金的增减员、基数调整等手续; 8.协助组织员工培训，包括发布通知、预订场地、准备材料、记录签到等； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 技能要求： 2.具备基础的办公软件操作能力（Word、Excel、PPT），熟悉 Excel 数据处理者更具优势； 3.良好的沟通表达能力、亲和力，以及较强的责任心和细致度；