岗位职责：
1.根据企业资质升级目标，负责人才证书引进。
2.定期更新政策变化，确保企业人员配置始终合规。
3.资质申报支持与动态核查。
4.与猎头公司、建筑行业协会合作，快速补充稀缺人才。
5.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工程管理相关专业。
2.3年以上建筑行业HR经验，熟悉资质申报人员配置要求。
3.精通住建部资质标准，能快速匹配企业人员缺口。
4.熟悉注册类证书（一建、一造、注册建筑师等）管理流程。
5.具备政府核查应对经验，能有效规避社保、个税风险。
薪资待遇：
底薪+绩效+奖金+五险+节假日福利等，具体面聊。