1.负责员工招聘、培训、绩效考核等日常工作。

2.处理员工入离职手续、劳动合同管理、社保/医保办理等事务。

3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。

4.负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷。
5.完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，具备人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
3、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。