1、评估用人部门的需求，绘制人才画像，监督岗位说明书内容规范性，审核用人部门用人需求的合理性，判断用人的急缺性，开展相关招聘工作；
2、定期梳理招聘及录用流程，提出流程优化方案及措施，保证招聘录用工作的顺畅性；
3、对招聘软件的年度评估，提交合作意向报价，根据上一年度招聘实施情况评断下一年度合作套餐内容；
4、参与招聘全流程，包括且不限定于简历筛选、面试邀约、薪资谈判、OFFER发放、试用期人员情况跟进、人员档案存储管理等；对于候选人的挖猎；
5、配合部门进行其他人事相关工作，做好上传下达及平向内部沟通；
6、招聘日、及月度数据统计，日常工作汇报，入职人员试用期状态跟踪，离职原因调查整理，及时提供准确得入离职调查数据

7、及时完成领导交付的其他工作

任职要求：
1.大专以上学历，同岗位1——3年工作经验，同行业优先考虑
2.良好的职业道德素养，以结果为导向的工作态度；
3.虚心好学，具有高度的责任心，能够独立完成任务并确保高质量交付；同时具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门人员人员紧密配合，推动招聘顺利进行。
4.良好的抗压能力，能够沉着应对内部及外部的压力，调整好心态投入到工作中
工作时间：大小周 上午 08:30~12:00 下午 13:20~17:50
福利：入职即买五险一金。提供宿舍，有餐补，2人间。