岗位职责：
1、需求分析： 与业务部门经理沟通，明确招聘需求，制定详细的职位描述（JD）。
2、渠道发布与管理： 在公司官网、主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧）、社交媒体等渠道发布职位信息。
3、简历筛选与甄别： 高效筛选主动投递的简历，进行初步电话面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。
4、面试协调： 安排笔试、面试，协调面试官和候选人的时间，并收集面试反馈。
5、候选人关系管理： 在整个流程中与候选人保持良好沟通，维护公司形象，及时反馈面试结果。
6、offer谈判与入职： 发放录用通知书（Offer），进行薪资谈判，背景调查，并跟进候选人入职手续办理。
7、招聘数据统计： 维护招聘数据库，分析各渠道的招聘效果、转化率、招聘周期等数据，并定期汇报。
8、招聘流程优化： 参与优化和改进招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。
9、校园招聘： 可能参与策划和执行校园招聘项目。
任职要求：
1、学历与经验： 通常要求人力资源、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历。一般要求1-3年及以上企业招聘经验，应届生也可从助理做起。
2、专业知识： 熟悉人力资源管理各大模块，尤其精通招聘流程。
3、技能要求：
沟通能力： 出色的口头和书面沟通能力，能够与内外部人员有效互动。
执行力与效率： 能够同时处理多个职位招聘，抗压能力强，注重细节。
学习能力： 能快速了解公司业务和不同岗位的专业知识。
数据分析能力： 能使用Excel等工具进行基本的数据记录和分析。
4、个性特质： 积极主动，有责任心，有服务意识，性格开朗有耐心。