岗位职责:
1. 深入业务部门，能从组织层面思考效能、人才和文化三位一体的问题并提供建议；
2.了解部门的战略规划和落地实施方案，了解业务的商业模式、运营模式等；
3.能独立思考和支持人才发展体系，包括人才供应、人才梯队建设、人才学习与发展；
4.推动业务部门组织效能提升，包括目标管理、 组织赋能、组织架构优化和管理变革等；
5.负责推动业务部门团队氛围和文化建设、提升团队的凝聚力和战斗力；
6.与HR团队内部协作，推进HR其他工作、如员工关系管理、制度和流程的落地等；
任职要求:
1)本科及以上学历、人力资源、管理学或业务相关专业；
2)熟悉HR三支柱模式，对HRBP有清晰定位，掌握HR的基本功，包括招聘、培训、绩效管理等；
3)系统性思维、逻辑清晰、良好沟通协调能力、 积极主动，责任心强，抗压能力好，数据敏感度高。