岗位职责：
1、负责制定年度培训计划并组织实施；
2、设计和开发培训课程，提升员工的专业技能和综合素质；
3、组织内部培训活动，确保培训效果，并进行效果评估；
4、建立和完善培训管理体系，优化培训流程；
5、与各部门沟通协调，了解培训需求，提供个性化培训方案；
6、管理和维护外部培训资源，保持合作关系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有3年以上培训管理工作经验，有大型企业或培训机构工作经验者优先；
3、熟悉现代企业培训体系及培训方法，具备良好的培训策划和实施能力；
4、较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立完成工作；
6、具有高度的责任心和敬业精神，能承受一定的工作压力；
7、具备优秀的书面和口头表达能力。