培训主管
岗位职责
1.负责搭建和优化公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，确保培训覆盖各层级员工需求；
2.调研公司业务发展及员工成长需求，制定年度、季度培训计划，并推动落地执行；
3.开发或引进优质培训课程，设计培训课件与教学方案，提升培训内容的针对性和实用性；
4.组织各类培训活动，协调内外部讲师资源，跟进培训全流程，保障培训效果；
5.建立培训效果评估机制，通过考试、反馈、行为追踪等方式评估培训成效，持续优化培训方案；
6.管理培训档案，统计培训数据，编制培训报告，为公司人才发展提供支持。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先；
2. 3年以上培训相关工作经验，有培训体系搭建或课程开发经验者优先；
3.熟悉培训流程及常用工具，具备良好的课程设计、授课或组织协调能力；
4.逻辑清晰，沟通表达能力强，有较强的学习能力和创新意识；
5.工作认真负责，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。