【岗位职责】
1. 人力资源制度体系建设
诊断现有HR管理漏洞，主导搭建招聘、绩效、薪酬、员工关系等全模块制度与流程；
制定标准化操作手册（如《员工入职指引》《绩效考核实施细则》等），确保合规性；
定期评估制度执行效果，迭代优化管理规则。
2. 培训体系开发与落地
设计分层培训体系（新员工/管理者/专业技能），开发对应课程及评估工具；
组建内部讲师团队，统筹培训资源与预算；
跟踪培训效果（如员工留存率、绩效提升数据），输出分析报告。
3. 文化与员工发展
配合企业战略，设计员工职业发展通道及晋升标准；
策划员工关怀项目，提升组织凝聚力。