工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，主导制定并落地人力资源制度、流程及年度计划，覆盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系及培训发展等核心环节。
2. 定期开展人力资源现状盘点与数据分析，建立并完善人才梯队建设体系，支撑关键岗位的人才供给。
3. 制定年度招聘计划并推进执行，保障各部门核心岗位的人才招聘效率与质量。
4. 组织实施公司绩效管理体系，负责绩效数据的汇总分析，输出优化建议并推动落地。
5. 依据劳动法律法规，处理员工异动沟通与风险防控，确保用工合规性。
6. 维护与政府对口部门及行业团体的良好关系，及时收集并解读劳动政策，为公司决策提供支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上管理岗位经验，具备食品/快消行业经验者优先。
3. 精通人力资源各模块操作流程，具备独立搭建制度体系与人才梯队的能力。
4. 熟悉国家劳动法律法规，能有效识别并规避用工风险。
5. 具备优秀的数据分析能力、沟通协调能力及问题解决能力，能承受一定工作压力。