价值观与准则
根据公司专项工作部署，协助部长推进部门价值观与准则宣导工作，逐步建立新立公司企业文化体系。
人力资源规划
协助领导做好集团人力资源规划和管理工作，监督执行各项规章制度及人才引进留用方案的落实工作。
招聘管理
根据公司战略发展、定岗定员计划，优化招聘渠道，协助部长制定年度招聘计划并监督执行，负责组织招聘专员负责开展各项招聘活动，保障全年招聘计划的落实和完成并精准配置。
绩效管理
协助部长制定年度经济目标责任合同，监督审核各基地绩效考核方案和经济责任合同的合理性和完备性，保障各单位全年经济目标的全面完成。
薪酬福利
协助部长做好薪酬福利管理工作，负责监督薪酬考核制度的全面落实及日常薪酬福利工作的开展，。
员工管理
指导、督促员工入职、在职、离职体检；办理员工入职、调动、辞职、辞退等相关手续；妥善处理一般性劳动争议；建立、维护和改善公司与员工的关系，协调员工内部的关系。
精益管理
积极参加“7S”目视化达标活动并持续主动保持；积极参与到创新、改善活动的持续开展中，不断提高现场标准和水平。
其他
完成上级交办的其他任务。