工作职责
1、根据公司现状和战略导向，规划支撑公司发展的人力资源规划，探索适应公司业务特色的人力资源管理模式，建立并完善人力资源管理体系；；
2、主导人力资源工作，重点构建有效的人才获取、团队搭建、绩效管理、薪酬激励机制，吸纳优秀人才，凝聚组织共识，激发组织活力；
3、搭建并持续优化公司绩效管理体系，将公司战略目标分解至各层级，实现目标导向的绩效管理与流程化管控，确保绩效管理的科学性、有效性、市场性；
4、建立并不断完善人才引进、培养、晋升、降级及淘汰的全生命周期管理体系，强化人才选拔机制，构建多元化的人才梯队，为公司持续发展提供坚实的人才支撑；
5、制定各部门岗位绩效考核方案，实施监控与辅导绩效过程，确保经营目标实现，同时促进部门领导能力的提升与团队协作的加强；
6、协助领导引进关键高管，组建公司经营核心团队；
7、与法务、财务部门紧密合作，进行公司风控管理，确保公司运营符合法律法规要求，降低经营风险；
8、能贴近业务，洞察并解决业务痛点，协助业务部门打造自驱、高效的营销团队；
9、代表公司对外与政府、工商、税务等部门及重要客户的对接，建立良好的沟通与合作关系，争取政策支持与资源，维护公司形象与利益；
10、塑造并传播企业文化，组织公益活动，践行社会责任，提升公司美誉度与品牌形象；
11、根据新项目拓展要求，制定并优化的激励政策，激发参与人员的积极性和创造力。

任职要求
1、大学统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，年龄28～35周岁以内 ；
2、3年以上生产制造业、公司规模在200人以上企业人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3、具备搭建完善人力资源管理体系的能力，在多个人力资源模块具备丰富的实操经验，尤其在人才获取、组织发展，薪酬绩效和劳动关系管理等有成功实践；
4、具备强烈的自驱力，擅长沟通与协调，良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神，适应能力强；
5、有中级经济师（人力资源方向）国家企业人力资源管理师（二级）及以上资格证书者优先考虑；
6、职业道德及素养需遵守法规、认可公司理念、与团队价值融合、忠诚、敬业、勤奋；好学、总结；思辨、探索。