【岗位职责】：
1. 人力资源战略规划
制定并落地与公司战略匹配的HR三年规划（如人才供应链设计、组织效能提升路径）。
主导组织诊断与变革（架构优化、并购整合、文化转型）。
2. 人才管理体系建设
招聘策略：搭建关键人才（高管/技术专家/国际化人才）猎聘体系，优化招聘效能（人均招聘成本、留存率）。
人才选拔：负责部门和团队的招聘需求分析，实施招聘计划，进行候选人筛选和面试
绩效激励：设计差异化绩效方案（OKR/KPI）、长期激励计划（股权/奖金池），激活组织活力。
人才发展：建立领导力梯队、高潜人才孵化项目，规划职业发展双通道。
3. 组织文化与员工体验
塑造并传递核心价值观，策划文化落地活动（如员工敬业度提升计划）。
优化员工全生命周期体验（入职-晋升-离职），将离职率控制在行业基准线下。
4. 合规风控与成本效能
规避用工风险（劳动争议、合规审计），处理重大劳动关系事件。
控制人力成本占比，提升人效指标（人均营收/利润增长率）。
5. 人力资源数字化
推动HRIS系统升级（如SAP SuccessFactors、北森），实现数据驱动决策
【任职要求】：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，硕士学历优先。
2.工作经验：10年以上人力资源工作经验，半导体制造业专业技术人员招聘经验优先。
3.专业技能：精通人力资源管理的六大模块，具备丰富的人力资源管理实践经验。熟悉国家劳动法律法规和相关政策，能够有效规避劳动用工风险。持有人力资源管理师资格证书.
4.综合素质：
-具备良好的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够推动人力资源战略的实施。
-具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时有效地解决人力资源管理过程中出现的各种问题。