岗位职责：
1、战略规划与发展：制定和执行人力资源战略计划，确保人力资源政策和实践与公司总体战略目标相一致。
2、招聘与配置：建立并优化招聘流程，确保公司吸引和保留优秀人才。
3、培训与发展：设计和实施员工培训和发展计划，提升员工专业技能和职业素养。
4、绩效管理：建立绩效评估体系，定期评估员工绩效，为员工晋升和激励提供依据。
5、薪酬福利管理：制定和调整薪酬福利政策，确保公司薪酬福利的市场竞争力。
6、员工关系维护：处理员工关系问题，包括劳动纠纷、沟通协调等，维护良好的劳动关系。
7、团队建设与管理：构建高效人力资源团队，指导和培养团队成员，提升团队整体能力
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、熟悉国家和地方的劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
3、三年以上人事经理或同等管理岗位工作经验，具有制造业或相关领域工作经验，200人以上企业规模人事经验。
4、具备高度的责任心和敬业精神，能够认真履行工作职责，保证工作质量和效率。