岗位职责：
1. 运营效率优化与创新
主导跨部门流程诊断，识别低效环节，设计自动化/智能化解决方案（如RPA、AI等等工具应用）；
搭建运营效率评估体系，建立可量化的效能指标库（如人均产出、流程周期缩短率等）；
推动敏捷工作模式（如OKR、Scrum）在业务与HR场景的融合应用。
2. 人力资源创新赋能
人才管理革新：设计数据驱动的招聘漏斗优化模型，缩短核心岗位到岗周期；人才梯队的建设
组织效能提升：重构绩效管理体系，结合业务目标动态调整考核权重；
员工体验升级：主导数字化员工服务平台搭建（如自助式HR系统、AI培训助手）；
文化创新：通过员工行为数据分析，定制文化落地工具包（如游戏化激励系统）。
3. 跨部门协同与资源整合
建立“HRBP+业务单元”联动作战机制，推动人力资源政策与业务需求深度匹配；
协调IT、财务部门，打通人力成本分析、预算管控与业务产出的数据闭环。
4. 技术驱动决策
主导搭建人力运营数据中台，整合HRIS、OA、业务系统数据，输出实时人效看板；
运用预测分析模型（如离职风险预警、人才需求预测）支持管理层决策。
5. 团队领导与变革管理
制定变革管理路线图，通过试点验证、快速迭代推动组织转型。
任职资格：
硬性要求
教育背景：MBA或人力资源管理、工业工程、数据科学相关领域硕士优先；
经验：10年以上运营优化经验，其中5年需涉及HR数字化项目落地（如eHR系统实施、共享服务中心建设）；
技能认证：六西格玛黑带、PMP、HRBP认证为加分项。
核心能力
技术敏锐度：精通Power BI/Tableau数据分析以及人力资源6大模板
，熟悉Workday、SAP SuccessFactors等系统逻辑；
创新方法论：掌握设计思维（Design Thinking）、精益管理（Lean）等工具；
业务理解力：能快速拆解业务价值链，精准定位人效瓶颈点；
影响力：具备在董事会用数据故事说服高管层的能力。