工作职责
1.根据集团人力发展规划及子公司经营目标，协助部门负责人制定适合子公司发展水平的薪酬福利体系和组织发展规划。
2.建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬、绩效数据，协助部门负责人进行企业人力成本核算与预测，定期提供分析报告。
3.根据集团发展规划协助部门负责人制定绩效管理制度、工作流程、绩效考核计划与考核指标体系。
4.根据绩效考核结果，协助部门负责人提出对各类人员的奖惩、晋升、职务调整等处理意见。
任职资格
1.5年以上人力工作经验，3年以上管理岗位工作经验
2.管理类专业，人力资源管理经验优先
3.医药、器械、检测试剂等行业，集团COE或SSC背景