任职资格：
1、本科级以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3-5年以上HR经验，其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验。
3、熟悉业务运营逻辑。
岗位职责：
1、深入理解业务战略，根据组织人才需求，制定匹配的HR战略。
2、优化业务部门组织结构，提升人效（如编制管理、岗位设计）。
3、协助业务部门制定绩效目标，跟踪绩效闭环（考核、反馈、改进）。
4、处理员工冲突、投诉及劳动风险防范。
5、解读公司HR政策，确保在业务部门有效执行；
6、定期输出人力资源分析报告（如离职率、人效、培训覆盖率等），通过数据识别问题，提出解决方案。