岗位职责：
1.组织规范公司各项人事工作，包括人员需求、选拔调配、薪资管理、员工培训等，为公司发展提供有力的人力资源支持。
2.完成公司内人力资源各项流程的梳理，指导公司人力资源制度建设贯彻执行公司人力资源各项规章制度；
3.监督执行员工考勤管理，落实工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；
4.开展公司的绩效规划设计和绩效督导实施工作；
5.组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；
6.完成公司员工的转正、离职、辞退等工作审核；
7.完成公司新员工的接待、员工劳动合同的签订、员工调配等手续的办理；
8.建立完善的员工档案，做好员工关系管理，协调处理劳务纠纷；
9.完成员工社保公积金办理工作；
10.协助领导完成涉及分公司的相关工作。