职位名称：人力资源经理/主管
（试用期2个月薪资80％）（转正：底薪+绩效+五险）

岗位职责：

1. 招聘与配置

负责全流程招聘工作，包括职位需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及候选人背景调查；

优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，确保关键岗位及时到岗。

2. 员工关系管理

办理员工入职、转正、异动、离职手续，维护员工档案及系统数据准确性；

协调处理员工咨询与投诉，推动员工满意度提升，预防劳动风险。

3. 培训与发展

协助制定年度培训计划，组织内外部培训活动并跟踪效果；

推动员工职业发展规划，搭建内部人才梯队。

4. 薪酬与绩效

核算月度薪酬、社保公积金及个税，确保数据精准、发放及时；

参与绩效考核方案设计与执行，协助部门负责人完成绩效反馈。

5. 制度与合规

完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩等）；

定期审核用工风险，规避法律纠纷。

任职要求：

1. 基本条件

年龄30岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；

3年以上人力资源全模块工作经验，熟悉劳动法及地方政策。

2. 核心能力

责任心强：工作细致严谨，能独立承担任务并确保结果闭环；

积极主动：善于发现问题并提出优化建议，推动流程改进；

高效执行：抗压能力强，能适应快节奏工作，按时保质交付成果。

3. 技能要求

熟练使用Office办公软件及主流HR系统；

具备数据分析能力，能通过报表支持管理决策；

4. 软性素质

沟通协调能力强，能跨部门高效协作；

具备服务意识，亲和力佳，能快速融入团队。