任职要求：人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备较强的办公软件操作、沟通管理技巧、管理提升方案撰写、活动策划等；熟悉公司各类制度、流程、企业文化类培训；组织、沟通、处理人际关系及善于培养团队，并有良好的激励、承受压力的能力。
岗位职责：1、参与制定、审核公司各部门的年度规划与季度规划，参与公司经营发展战略方案，实现企业经营管理目标；
2、根据年度计划监督实施季度、月度计划，并定期跟踪计划完成情况，做出运营数据分析；
3、参与公司创新项自管理工作的宣导、培训与推进实施工作；
4、分析公司运营现状，编写运营分析报告；防范公司运营风险，针对运营风险点提出解决方案，助力公司良性发展；
5、制定公司合理绩效方案，激励员工的积极性，提高团队工作效
率，助力企业运营发展。