战略规划：依据公司战略目标，制定人力资源战略规划，保障人力供给与公司发展适配。
团队管理：统筹管理招聘、培训、绩效等模块团队，指导、监督工作，提升团队效能。
招聘统筹：把控各岗位招聘需求，审批招聘计划，拓展并维护招聘渠道，对关键岗位人才招募负责。
政策制定：制定和完善人力资源管理制度与流程，确保合法合规，契合公司实际。