2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划，督导分公司开展分公司业务岗的招聘及人才储备工作；

3、维护现有招聘渠道，做好现渠道的评估及新渠道的开拓工作；
4、负责业务岗人员的面试把关、入职提报工作；
5、及时、准确宣导公司招聘政策、用人标准、方向；
6、做好业务人员的业绩追踪及督导工作，同时配合人事做好人员优化工作；
7、配合公司招聘制度的制定落实及相关条线人事报表的制作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有金融行业招聘工作经验3年以上；或有金融行业挖猎的猎头从业经验 1-3 年的背景者优先。
3、取得人力资源管理师职业资格证书者优先；
4、熟悉各种招聘渠道，对各种招聘的方式都有较深的了解；
5、熟练操作excel等办公软件；
6、具有较强的沟通协调能力，良好的人际交往、书面及口才表达能力。