岗位职责：
（一）员工生命周期全流程管理
1. 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程手续办理，包括资料审核、表单录入、流程跟进、人事档案归档及电子化维护，确保流程合规、高效推进，员工信息准确完整。
2. 处理劳动合同的签订、续签、变更及解除事宜，跟进劳动用工合规要求，规避用工风险，同步更新员工劳动关系相关记录。
3. 负责新员工入职引导，协助完成入职培训衔接、工牌/办公设备申领等事宜，提升新员工入职体验。
（二）薪酬福利与考勤管理
1. 负责月度薪酬核算，核对考勤数据、薪资标准、异动信息，确保薪酬按时、准确发放，薪资数据可追溯。
2. 负责员工社保、公积金的新增、停缴、转移、补缴等手续办理，跟进国家及地方社保公积金政策变动，确保缴纳合规，解答员工相关咨询。
3. 负责员工考勤数据的收集、整理与核对，处理请假、加班、调休等考勤相关事务，维护考勤系统正常运转，定期输出考勤报表。
4. 协助落地员工福利项目，包括节日福利、体检福利、带薪休假等的统计、对接与执行，提升员工归属感。
（三）数据管理与流程优化
1、统筹人力数据管理，定期收集、整理、统计人力相关数据，输出月报、季报及专项报表。
2、梳理人力资源事务性工作流程，识别优化节点，提出流程改进方案并推动落地，实现HR服务标准化、高效化，提升服务质量与效率。
岗位要求：
本科及以上学历，3-5年人力资源相关工作经验，有HRSSC、人事事务、薪酬福利相关工作经验者优先，熟悉人力事务性流程。