1. 招聘与配置

独立执行制造体系岗位的全流程招聘，包括需求确认、渠道开拓、筛选、面试安排等。
维护并拓展有效招聘渠道，持续提升招聘效率与人才质量。
负责员工入、转、调、离相关手续的规范办理。

2. 培训与发展

培训需求与计划：能独立进行基础培训需求调研与分析，协助制定年度/季度培训计划。
培训项目运营：独立负责新员工入职培训、基础技能类培训等专项培训项目的完整运营（包括策划、组织、实施、效果评估与报告）。
培训体系贡献：在主管指导下，参与公司培训体系的搭建与迭代工作，具体包括：
负责培训资料的标准化整理、更新与归档。
协助进行内部讲师队伍的招募、协调与基础维护。
负责培训数据的收集、统计与初步分析，为培训效果评估提供依据。

3. 员工关系与HR运营

独立处理常规员工咨询，协助进行员工面谈与沟通，维护良好的员工关系。
负责人事档案、数据的及时更新、维护与保管，确保准确性与保密性。
协助起草、优化人力资源相关流程与文档。

4. 跨部门支持与项目协作

支持人力资源主管完成重点HR项目。
与部门同事紧密协作，共同达成团队目标。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、2年以上制造行业人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等至少两个模块，熟悉普工招聘方式与渠道。 培训模块，需具备独立运营培训项目的经验，并对培训体系的搭建有初步认知和参与意愿。
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4、具备优秀的沟通协调能力、责任心和保密意识。 能独立负责专项工作，主动发现问题并提出改进建议。
5、熟练使用Office办公软件，英语四级。

优先条件（加分项）：
1、项目经验：有参与HR项目（如培训体系优化、文化活动策划）的经验 .
2、数据思维：具备基础的数据统计与分析能力，能通过数据发现问题或支持观点 .