岗位职责：
1.制定并执行人力资源战略规划，确保公司人力资源满足业务发展需求。
2.负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源模块的工作，建立有效的人力资源管理体系。
3.处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的企业氛围，增强员工的归属感和满意度。
4.统筹公司的行政管理工作，包括制定和执行各项行政管理制度、流程和规范。
5.负责公司文件的起草、审核、归档和保管，以及会议的组织、安排和记录。
6.协调公司内部各部门之间的沟通和协作，保障信息的及时传递和工作的高效执行。
7.负责公司的后勤保障工作，包括办公用品采购、办公设施维护、车辆管理等。
8.管理公司的固定资产和低值易耗品，定期进行资产清查和盘点，确保资产的安全和完整。
9.制定和完善公司的各项规章制度和工作流程，并监督执行情况，不断优化管理体系。
10.负责完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.专科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.有零售、食品等相关行业优先；
3.具备较好的沟通协调能力、抗压能力、执行能力及问题解决能力，逻辑清晰，团队合作意识强；
4.熟练掌握各类办公软件、具备较好认知和学习能力。