1、负责公司招聘工作，包括招聘渠道的管理、简历筛选、面试安排和录用通知等。

2、负责公司培训工作，包括培训计划的制定和实施、培训效果的评估和反馈等。

3、负责公司绩效管理工作，包括绩效计划的制定和考核、绩效反馈和改进等。

4、负责员工关系管理工作，包括员工沟通、协调和处理员工投诉等。

协助公司领导完成其他人力资源管理工作。。