1.熟悉公司经营内容，了解待招岗位工作条件与工作内容。

2.通过公司开辟招聘渠道，发布维护招聘信息，独立开展劳务岗位招聘工作。

3.对接沟通候选人，筛选符合条件人员，依据公司要求，安排人员到岗工作。

4.维系同候选人、到岗人员关系，拓展代理推荐业务，拓展招聘渠道，完成公司下达招聘任务。

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