人力资源管培生招聘中，要点如下：
1、本科以上学历，具备2年以上工作经验，接受新思想，执行力强，高效率者；
2、培养方向为人力主管、经理，能通过2-3年的时间快速成长胜任公司更高职位。
3、沟通协调能力强，能高效率推进各项人力专项工作。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，完成公司招聘任务。（偏向于中高端人才）
2、根据公司人才发展战略，组织实施培训和培训的全流程跟踪管理。（人才培养）
3、具备独立思考能力，能配合部门负责人建立和执行绩效考核和绩效评估。
4、配合部门负责人执行组织发展、人才发展的各项工作，包括组织战略分解、组织效率诊断、各项业务深度分析等。
5、人才服务。负责职称申报、人才政策申报、人力口资金申请等。
加分项：
1、硕士学历；
2、2年以上高新技术企业人力工作经验；
3、招聘业务熟练，涵盖高中低岗位招聘经验。