岗位职责：
1、负责招聘、甄选、初试等工作；
2、负责员工人事档案的管理、劳动合同签订、员工转正考核等；
3、负责员工考勤管理及纪律监察工作；
4、负责公司资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记及其他行政工作；
5、负责各类公司文件的撰写（如通知通告、合同等）；
6、组织、安排公司会议，或会同有相关部门筹备有关活动，做好会议记录，整理会议纪要；
7、上级领导安排的其他相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源相关工作经验；
2、掌握人力资源六大模块，具有其中两个以上两个模块的实操经验，熟悉行政事务的管理工作；
3、熟悉国家及地方相关政策、法律法规；
4、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力，较好的可塑性。