岗位职责;

1. 人才寻访与甄选：根据招聘需求，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等）主动寻访、筛选并评估候选人，初步面试以匹配岗位要求。

2. 招聘流程协调：安排并协调面试，跟进面试反馈，协助推进录用流程，与用人部门及候选人保持高效沟通。

3. 招聘渠道维护：开发并维护有效的招聘渠道，持续建设企业人才库，提升招聘效率与人才储备。

4. 雇主品牌推广：参与组织招聘活动，在招聘过程中积极宣传公司形象与文化，提升雇主品牌吸引力。

5. 招聘数据分析：整理招聘相关数据，进行简单分析，

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具备1年以上招聘或相关人力资源工作经验。

2.具备出色的沟通表达能力、人际交往能力和敏锐的识人辨人能力，有较强的目标导向和抗压性。

3.积极主动，有责任心，具备良好的服务意识、团队合作精神和学习能力。

福利待遇;

八小时工作制，五险，2.5小时午休，提供午餐，单人间宿舍。

公司资源，多元化培训，晋升通道；

团建，聚餐，工作氛围轻松。