工作内容：

1、有0-1搭建培训体系的经验，有执行层面经验，了解培训全流程；

2、负责制定并实施医院员工培训计划，确保培训活动符合医院的发展目标；

3、定期评估培训效果，收集反馈信息，并据此调整培训方案；

4、组织开展新员工入职培训及在职员工的专业技能培训；

5、与其他部门协作，了解培训需求，提供定制化的培训解决方案。

任职要求：

1、拥有本科及以上学历，医学、人力资源管理等相关专业优先考虑（优秀者可放宽至大专）；

2、3-5年相关工作经验，熟悉医疗行业背景者为佳（其他行业亦可）；

3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；

4、能够独立完成项目策划与执行，具有较强的组织能力和时间管理技巧；

5、熟练使用办公软件，如Word, Excel, PPT等。