岗位职责：
1、根据企业战略发展规划以及年度人力资源提升要点，制定公司年度培训计划方案；
2、培养内部讲师队伍，调动内部讲师进行课程开发与授课；
3、根据年度培训计划方案，设计并（协助）落实新员工培训、干部培训；
4、规范管理跨部门培训；
5、培训效果的评估及反馈。
岗位要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业；
2、 具有2年以上相关工作经验者优先‌；
3、 能独立运作培训项目，有良好的沟通表达能力。