岗位内容：
1. 统筹制定公司行政管理制度，涵盖考勤、文件、会议等流程，监督执行确保规范高效。负责日常行政事务，包括文件流转、印章管理、证照年检；组织安排公司会议活动，跟进决议落实。管理后勤保障工作，维护办公环境，采购发放办公用品，优化资源配置，降低运营成本；代表公司对外联络，处理行政事务，维护政企、合作关系，助力业务开展；
2.依据公司战略制定人力资源规划，匹配业务发展需求。主导招聘工作，拓展渠道，选拔人才；合理调配岗位，组织新员工培训。构建公司培训体系，开展入职、技能、素养培训，助力员工职业发展。协助建立绩效考核制度，组织考核，分析结果，提供人事决策依据；通过绩效面谈推动员工改进。妥善处理员工关系，解决投诉纠纷，组织关怀活动，提升员工满意度与归属感。
任职要求：
本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。需熟悉劳动法规与行政人事专业知识，有 5 年以上相关工作经验，3 年以上同岗位经验，大型企业或同行业经历更佳。具备公文写作与办公软件操作能力，擅长组织协调、沟通谈判，能高效处理内外部关系；拥有较强问题分析与解决能力。同时，要求责任心强、有团队领导力、保密意识佳，恪守职业道德，可承受工作压力 。