岗位职责：
1.全面负责主导并落地公司人力资源管理工作，熟悉人力资源六大板块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作；
2. 有高新技术企业工作经验，擅长做研发团队和销售团队的薪酬绩效体系搭建制度及方案，吸引、挽留优秀人才；
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
6.组织并实施员工培训和发展计划，不断优化并提升员工及组织绩效；
7.管理和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议；
8.建立并完善组织企业文化等。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2.五年及以上相关工作经验，高新技术行业工作经验优先考虑；
3.精通招聘流程、绩效管理、薪酬管理、员工管理等方面知识和技能；
4.能独立完成人力资源六大模块工作；
5.工作态度积极主动，学习能力、抗压能力强，能快速适应公司发展；
6.做事踏实认真，有一定管理能力。
工作双休 早上九点半上班