岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行；
2、主导招聘流程，构建高效的人才选拔与培养机制，优化团队结构；
3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
4、监督绩效管理，确保绩效评估体系的公正性和有效性；
5、处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作氛围。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
3、出色的沟通协调能力，能够跨部门有效合作；
4、具有创新思维，能够根据公司发展需求调整人力资源策略；
5、高度的责任心和职业道德，能够在压力下保持决策质量。