招聘经理
1-1.5万
武汉 本科
金银湖科技园10栋整栋
一、招聘管理 70%（连锁门店招聘交付，导购，收银，店长，一个月交付20人入职）
根据公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划，统筹执行各岗位招聘工作（含社招、校招及专项招聘）。
优化招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、背调入职等），提升招聘效率与人才匹配度。
重点负责核心岗位（如客户经理、新媒体运营、直播运营等）的猎聘与人才库建设。
分析招聘数据，定期输出报告，提出流程改进建议。
二、培训体系搭建 20%（前期门店新员工培训，中后期结合业务开展技能等培训）
结合公司业务发展及企业文化，设计分层级、分岗位的培训体系（含新员工入职培训、管理能力提升、专业技能培训等）。
评估培训效果，持续优化培训方案，确保与业务目标对齐。
三、人才发展支持 10%
协助完善晋升双通道机制，跟踪员工职业发展路径。
参与关键岗位人才盘点，制定继任者计划与高潜人才发展方案。
推动企业文化宣导，策划员工成长活动。
√ 参与万亿级健康产业赛道，见证企业从1到N的突破性成长。
√ 主导关键人才项目，获得从执行到战略的复合能力提升。
√ 在“银发经济”与“健康消费”双风口下，实现个人职业价值与社会价值双赢。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕