岗位职责:
1.协助人力资源部门制定和完善招聘流程及相关制度;
2.独立负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人;
3.负责招聘相关的日常管理工作，包括招聘渠道的开发和维护;
4.领导安排的其他相关工作。

任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理招聘过程中的问题;
2.对招聘工作充满热情，愿意接受挑战，不断提升自我;
3.具有较强的组织规划能力，能够独立完成招聘项目的规划和实施;
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5、年龄25-45岁