薪酬管理：

• 负责员工薪酬核算与发放，确保准确性和及时性。

• 维护薪酬数据，定期更新员工薪资信息。

• 处理薪酬相关的咨询与投诉。

绩效管理：

• 协助制定绩效考核制度，并监督执行。

• 收集、整理绩效考核数据，进行分析并提交报告。

• 协助各部门进行绩效评估，提供改进建议。

数据分析与报告：

• 定期分析薪酬与绩效数据，生成报告供管理层决策。

• 提供数据支持，协助优化薪酬与绩效体系。

政策与流程优化：

• 参与制定和优化薪酬与绩效管理政策。

• 确保政策符合法律法规和公司要求。

员工关系管理：

• 处理员工薪酬与绩效相关的问题，维护良好的员工关系。

• 协助解决薪酬与绩效纠纷。

培训与发展：

• 组织相关培训，提升员工对薪酬与绩效制度的理解。

• 协助制定员工职业发展计划。

教育背景：

• 大专及以上学历，人力资源管理、财务、工商管理等相关专业优先。

工作经验：

• 1-3年薪酬绩效管理相关经验，熟悉薪酬核算与绩效考核流程。

技能要求：

• 熟练使用办公软件，尤其是Excel。

• 具备良好的数据分析能力。

• 熟悉劳动法及相关法律法规。

个人素质：

• 具备较强的沟通协调能力。

• 工作细致，责任心强，能承受压力。

• 具备良好的职业道德和保密意识。