岗位职责：
1、根据生产计划与部门需求，制定并执行年度招聘计划，重点覆盖操作工、技术员、工程师、安全员等岗位。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。
3、拓展并维护招聘渠道（如化工行业招聘平台、校企合作、内部推荐等），建立人才储备库。
4、针对一线生产岗位，组织技能测试或实操评估，确保人岗匹配。
5、优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，跟踪招聘数据分析并定期汇报。
6、协助处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规。
7、定期开展员工访谈、满意度调研，关注员工动态，及时反馈并协调解决诉求。
8、协助组织员工活动、文化建设及关怀项目，提升团队凝聚力。
9、配合部门处理基础员工关系问题，促进沟通，预防劳动风险。
10、维护员工档案，确保人力资源数据的准确性与保密性。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、化工相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，有化工、制造业招聘背景者优先。
3、熟悉招聘全流程及劳动法律法规，具备基础员工关系处理能力。
4、具备良好的沟通协调能力，能适应快节奏的化工生产环境。
5、熟练使用办公软件及招聘系统，有数据分析意识。