一、岗位职责
1）根据人力资源规划及业务团队情况，协调、统计、分析各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划，并结合人才市场现状，制定招聘策略、优化招聘流程、保障人才供给；
2）负责招聘渠道拓展及评估，招聘成本控制，招聘数据分析及流程优化，业务团队招聘技巧赋能，提升招聘质量及效率；
3）根据公司制度流程要求，负责员工入转调离等手续，员工信息分析报告，基本员工关系协调处理等工作；
4）负责开展员工关系及文化氛围等相关活动，提升团队士气及凝聚力；
5）负责开展培训需求搜集，具体实施及评估管理；
6）参与薪酬绩效等人力资源项目的政策制定、数据测算、沟通协调，实施跟进，评估分析等工作，保障人力资源制度体系有效落地。

二、任职要求

1）5年以上人力资源相关工作，至少3年以上招聘实战经验，熟悉招聘渠道及面试技巧，有猎头经验优先；
2）执行力和学习能力强；
3）有B2B行业工作经验者优先；
4）熟练使用办公软件（如Excel、PPT），具备一定的数据分析能力；