职责描述：
1.参与人力资源规划，预测、分析集团（关键）人才需求，及负责拟定人才招聘计划；
2.负责招聘渠道评估和拓展，建设专业和有吸引力的招聘流程，提升人才吸引和甄选效率，完成各周期招聘任务；
3.根据不同岗位特点，设计专业面试甄选工具（结构化面试、测评中心等）；
4.建立集团人才库，构建关键岗位市场人才地图，促进人才招募精准化提升；
5.协助新员工融入，保障人才供给效果达成。
任职要求：
1.本科以上，人力资源、管理类专业毕业优先；
2.具有较强的项目管理能力、团队管理能力、沟通能力、影响力、计划与执行力 ；
3.主动积极，有强烈的结果导向，自我驱动达成工作目标；
4.具备较好的业务导向，战略伙伴意识；
5.适应能力强，人际理解能力强，承压能力强，心态开放；
6.熟悉各类型招聘渠道，掌握BEI、测评中心等面试甄选技巧。