区域经理：赋予团队管理权、项目运营参与感和丰厚的团队激励。

一、薪酬结构：（年薪范围 万，优秀者面议）

无责底薪（6000）+区域提成（面议）+奖金

任职要求：

本科及以上学历（优秀者可放宽）经验：3年以上房产行业经验，2年以上多店管理经验业绩：曾带领团队超额完成业绩指标，有区域市场成功开拓案例核心能力要求：

1.能分解集团战略目标，制定区域落地计划

2.擅长管理中基层管理者，具备50人以上团队管理经验优先

3.精通当地区域市场，有丰富的渠道和资源整合能力

4.精通数据驱动管理，能同时管控5-10家门店运营指标

5.具备风控意识，能有效处理区域重大突发事件关键素质：

6.领导魅力：能凝聚不同团队，打造高绩效组织文化

7.五险、月休4天，国定节假日

晋升通道：区域经理→城市总监→区域副总→集团高管

（配备股权激励机会）