岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。
2. 建立和完善公司人力资源制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性。
3. 与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，协助解决人力资源相关问题。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和协作。
2. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够快速响应和处理人力资源相关事务。
3. 具备较强的人力资源管理知识和技能，熟悉人力资源相关法律法规和流程。